Построение HR-службы в компании включает в себя:

  • Подбор сотрудников службы
  • Формализация HR-функций
  • Формализация процессов в компании (подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие)

Подбор сотрудников

Мы предлагаем услуги по организации и непосредственный поиск (включая headhunting, executive search, прямой поиск) и подбор персонала всех уровней, массовый подбор персонала.

Мотивация персонала

Мы предоставляем отчет по исследованиям лояльности сотрудников в организации как совокупность трех факторов:

  • приверженность, то есть вера в компанию и готовность отказываться от чего-то ради компании
  • удовлетворенность персонала
  • вовлеченность, то есть чувство причастности к компании

Полученные результаты позволят определить ключевые зоны для повышения лояльности сотрудников, понять, что именно мотивирует сотрудников и удерживает их в вашей компании, а также сформировать политику по управлению лояльности вашего персонала.

Адаптация персонала

Предлагаем компаниям разработку системы адаптации, которая включает в себя: регламент, образцы документов, а именно положение об адаптации, план задач для новичка, итоги работы 2,6,8 недель, оценка руководителя/HR менеджера, отзыв отдела о работе нового сотрудника.

Формализация HR-функций

  • Описание, внедрение и оптимизация Бизнес-процессов компании в целом.
  • Формирование и внедрение корпоративных стандартов. Поддержка и развитие системы внутренних коммуникаций.
  • Контроль соблюдения БП, Процедур, Стандартов и Правил группой компаний.
  • Обеспечение высокого уровня сервиса.
  • Описание, внедрение и оптимизация HR бизнес-процессов, преобразование организационной структуры.
  • Администрирование зарплаты, анализ обзоров заработных плат, изучение тенденций на рынке труда, рекомендации по пересмотру компенсационных программ.